紧随脸书、苹果之后，携程支持女高管冻卵

在女员工占比较高的携程，如何平衡女性的职业发展与家庭关系是一个重要议题

自大数据杀熟、捆绑销售和亲子园事件以来，携程在公众面前的声誉一落千丈。“7.5泰国普吉岛沉船事件”亦有声音讨论，涉事旅游平台到底要不要承担责任。

这两年，很多人都想采访携程创始人梁建章，问问他如何解决携程的危机。久而久之，记者都学会了一个邀约技巧，以和他聊“中国人口增长问题”为契机，他接受采访的概率就会高一些。其中有个问题又是每家媒体都会问到的：你如何看待自己作为人口专家、携程创始人的双重身份。

梁建章对此有着标准答案，如：人口问题和创业创新分不开，我从事的旅游业在很大程度上也要依靠人口红利。

最近，人口专家梁建章带领下的携程公布了一个新消息，将在公司内部拓宽生育基金的内容与使用范围，为中高级女性管理者提供10万元至200万元不等的费用，及不超过7天的带薪休假，使她们能享有冻卵等高科技辅助生育福利。这是继Facebook和苹果之后，世界上第三家提供这项辅助生育福利的大型科技公司。

中国养小孩的痛苦指数全球最高

今年3月，携程发布了《女性白皮书》，其中的数据显示，公司员工中女性占比61%，其中，中层和高级管理层中女性占比为50%和34%。相比之下，2016年美国硅谷前25大科技公司中，只有19.6%的员工是女性。

在女员工占比较高的携程，如何平衡女性的职业发展与家庭关系是一个重要议题。更何况，携程的创始人是位人口学者。

近年来，梁建章一直专注于研究人口对于经济发展和创新创业的影响。在他看来，不管是科技创新、经济发展，都需要一定的人口基数才能完成，人口的断崖式下跌，将对国家的经济发展和创新活力造成极大影响，必须花大力气鼓励生育。

梁建章最新撰文表示，“在中国养育小孩的痛苦指数可能是全世界最高。这也是中国大城市生育率处于世界最低水平的重要原因。中国必须推出大力鼓励生育的政策，才能扭转低生育率的颓势。中国很有可能至少要用GDP的2%到5%来奖励生育，才能够提升生育率到一个相对比较好的水平。”

2%到5%是什么概念呢？中国现在的GDP是80万亿，5%就是四万亿，四万亿听起来就是一个非常大的数字，但如果分摊到中国两亿多的孩子，每个人每年也就只有一万多。“我们知道大城市抚养小孩的成本远远高于这个数字，所以这个数字说起来多，但是其实不多，我们真需要这么大的一个力度才能使一部分人改变想法，多生一个小孩。”

是福利，也是赚钱路线

政策的改变是一件缓慢的事，梁建章先在自己的公司出手了。公开资料显示，冻卵技术可将高质量的卵子冷冻保存，以便日后决定生育后代时取出使用，或者说，可以理解为“一种采用科技手段的生育保险”。

Facebook和苹果公司分别在2014年与2015年开始为女员工提供这一生育福利项目。现在，冻卵已经成为硅谷公司人力资源部门吸引女性人才的筹码。

“公司提供辅助生育福利是为了解决育龄女员工的后顾之忧，帮助她们在事业的黄金期能够充分享受投入工作的过程，同时，也不耽误她们对下一代的培育。”对于公司新出的冻卵政策，梁建章表示。携程的新政策会成为吸引和留住女性员工的好方法吗？

答案还是个未知数。不过，携程已经靠着冻卵赚钱了。去年，携程上线了一款“美国冻卵游”度假产品，包括两条7日美国冻卵旅游定制线路，报价218888元起。除所需的会诊、药物、检测、储存、翻译等费用，套餐价格包含了赴美住宿、餐饮、用车等。

携程还曾搞过医疗旅游路线。《2016年在线医疗旅游报告》显示，2016年通过携程报名参加海外体检等医疗旅游人数是前一年的5倍，人均订单费用超过5万元，成为消费最高的出境旅游主题之一。

看来，人口学者梁建章确实将自己的双重身份演绎得不错。

●资料来源：澎湃新闻、凤凰科技、微信公众号小饭桌等